الموارد البشرية
نظرًا لحقيقة أن مجموعة دياري اكتسبت هيكلًا تنظيميًا دوليًا في السنوات الأخيرة ، فإن لديها العديد من الموظفين من دول مختلفة. أثناء تقييم كل من موظفينا في ظل ظروف متساوية ، لدينا المعايير الأكثر ملاءمة التي نعتبرها:
– إدراك أنها جزء من هيكل كبير. التوافق مع الزملاء الآخرين “العمل الجماعي”.
– أن يكون الحل موجهاً. في مواجهة مشكلة ، لا تحاول التغلب عليها. طلب المساعدة إذا لزم الأمر.
– أن تكون في تطور مستمر ودعم الزملاء الآخرين في هذا الاتجاه. الانفتاح على الابتكارات مع مراعاة انتقاد الآخرين. “كن بناء”.
– أن تكون موجهة نحو النتائج. إنهاء العمل المنجز في وقت خال من الأخطاء والحد الأدنى من الوقت.
-علاقات العملاء. إظهار الاحترام المطلوب للعميل. تحقيق رضا العملاء وولائهم في إطار أخلاقيات العمل.
عملية التوظيف
يخضع المرشحون الذين تبدو سيرتهم الذاتية مناسبة بعد تقديم الطلب لمقابلة شفوية.خلال المقابلة الشفوية ، يخضع لمناقشة حول ملاءمة وشخصية القسم الذي يتقدم إليه. بعد المقابلات مع المرشحين ، يتم إعادة انتخاب المرشحين المناسبين ودعوتهم إلى اجتماع نهائي. بعد هذا الاجتماع ، تم اختياره ليكون الأنسب لشركتنا وينضم إلى مجموعة دياري.